朋友李达是某大学中文系教授。前些年，李达仅靠自己那点死工资生活，日子过得平平淡淡，清汤寡水。但近两年来，李达给几个知名公司做了文化顾问，帮他们搞团队文化建设。李达的加入让几个知名公司更是锦上添花，在李达新文化理念推动下，几个公司规模扩大了近一倍，可谓如日中天，耀人眼目。李达也收获多多，不但全身上下，犄角旮旯穿戴名牌，而且住上了高档小区，出门也坐上了价值60多万的奔驰。
一次酒宴上，我悄悄问李达：“兄弟，给哥说说你搞团队建设的技巧，让哥开开窍。”
李达微微一笑：“郭哥，说实在的，其实团队建设很简单，你看‘团队’两字怎么写？”
“口里面一个才，右耳旁加人字，这有啥奇怪的？”我疑惑地说。
李达连连点头：“郭哥你说得太好了，团队建设就是一个有口才的人对着一群有耳朵的人讲话，我就是那个讲话的人。”
我不由大笑起来，笑过之后想想李达的话还真有意思。难怪有人说：“人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。”
