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《我懂你的职场焦虑》

网友推荐的空间 作者:网友推荐 [我的文集]   在会员中心“我的主页”查看我的最新动态   我要投稿
来源:美文精选网 时间:2022-04-14 19:51 阅读:次    作品点评
疫情未止,大小企业面临生存危机,职场人也面临着种种工作困难。今天给大家分享路叔的一本书《我懂你的职场焦虑》,帮大家缓解下最近的抗疫疲劳和返工焦虑~
 
 
 
1. 成功制服焦虑:梦想+努力+天赋
 
 
 
2. 职场快速成长两大因素:
 
A.厉害的平台/有增长势能的平台 
 
B.梦想+努力+天赋~自己的努力工作(看作职业生涯,而不是一份工作)
 
 
 
3. 职业常识:
 
 
A. 思想、思维+信仰:
 
整体职业规划40年,这是一场持续的马拉松。
 
 
 
B. 40年职场:
 
阶段一~勇敢面对(不完美、牺牲、放弃等),打基础、养习惯
 
阶段二~聚焦爆发(找到自己擅长和喜爱的交集,展现自己成为焦点,尽力发挥优势)
 
阶段三~自我修炼(积累沉淀、传递输出,打磨心态、领导力、平衡度、人际关系、人格魅力等,将优秀自我升华为值得炫耀的自我)
 
阶段四~持续可能(找到一条让自己持续发光到60-70岁的职业发展道路以及继任计划,为组织赋能,成就他人)
 
 
 
C. 咸鱼翻身:
 
a)储备职场燃料:可迁移技能、有意义的经验、持久的关系(积累-利用-更新-维护-持续)
 
b)巧妙投资时间:投入足够时间,刻意练习,成为专家
 
c)探索与学习:保持探索和学习,时刻迎接新变化,与时俱进
 
d)经营你的人生:做好职业规划,平衡家庭、工作和生活
 
e)跟对人,入对行,做对事!
 
 
 
D. 找到自己与集体的平衡点:
 
a)主动示好,展示友好、专业、成熟的工作态度+办事风格、可信赖度
 
b)观察环境,在公司允许范围内行事
 
c)适当表现:汇报工作勇敢表现自己(不刻意邀功,也聪明),敢于承担和解决问题,懂得自黑自嘲
 
 
 
E. 找准自我定位:
 
我是谁?我的特色?我要做什么?怎么与第三方互动?
 
 
 
 
 
 
 
F. 优质人才的特点:
 
领导力——
 
体现1:对擅长领域与新生事物的持续学习能力
 
(例如:阅读相关领域的资讯,如行业媒体、大咖言论、公众号等;和行业高手交流,在了解行业最新动态和发展趋势同时,学习高阶方法论;选择性听一些高阶专业课,突破思维和开拓创造力)
 
 
 
体现2:对组织环境和身边人与物的洞察能力
 
(例如:密切观察周围事物,多思考问题本质;学习逻辑分析法和数据分析,发现问题;训练自己对环境的洞察力,锻炼敏感意识,提前预知对方的动机和目的)
 
 
 
体现3:对核心团队与组织成员的凝聚能力
 
(例如:汇聚团队情感;建立彼此认同感、价值观和文化;设立共同目标,奖励和激励团队)
 
 
 
体现4:对战略部署和关键项目的执行能力
 
(例如:使命必达,立刻执行;超出预期,提前完成;整合资源,搞定复杂问题)
 
 
 
体现5:对危机处理和管理问题的决断能力
 
(例如:勇气胆识;对后果、代价、走向的预判;冷静思考分析)
 
 
 
体现6:对未来发展的洞见与创新能力
 
(例如:创新就是更低成本和更高效;空杯心态;跨界学习;扩大视野,勇敢尝试)
 
 
 
价值观(做好表率)——
 
1)正直,对善恶是非的判断力(得之有道);
 
2)与团队、合作者、股东、主要业绩贡献者的分享能力;
 
3)执着坚韧,不畏挑战,直面困难,甘于寂寞;
 
(看书总结思考;学习优秀者;接受挑战承担责任)
 
4)忠诚,忠于自我和组织;
 
(让对方知道我们彼此需要;多相互了解;自律)
 
5)野心和冒险精神,敢于打破常规,诉求更伟大的价值。
 
 
 
 
 
 
 
G. 初级管理者:
 
a)团队建设:时刻保持积极向上、轻松开心的氛围;明确团队和个人目标,以及发展方向和职业通道;保持良好沟通,让对方明白自己的优劣和如何提升。
 
b)流程制度的执行:让成员知道红线,以及哪些事情做了有好处,保持团队一致性和知晓制度的重要性。
 
c)任务管理:制定计划和完成方式,指导进行和控制进度。
 
d)资源整合和利用:及时协调可利用的资源,及时保存和再利用。
 
e)职业素质培养:实时分析了解成员的职业素质,分享优秀的职业案例,强调团队的价值观和文化、目标,完善成员的不足。
 
 
 
H. 职业素质:
 
a)专业素质:敬业才有事业!专业度被大家认可,能力匹配工作成绩;自我激励和目标管理
 
b)外在仪表:做好表率,见衣识人,有自己的风格
 
c)内在修养:信仰、价值观、爱好、人生观、道德水准等都会传递给别人
 
d)思维深广:完善知识结构,提升思维深度,有一定审美意识,发现美好的事物
 
e)职场情商:控制情绪,分析判断,处理问题
 
 
 
I. 知识=信息+经验+行动/数据→信息→知识→智慧
 
(知识可指导实践,源自认知和理解,洞察力评估知识)
 
技能=多练习、多学习、多检验、多优化;
 
诀窍=如何优化、节省时间+降低成本+提高质量(思考-实验-总结-测试)
 
创新力=观察力+好奇心+思维能力
 
 
 
J. 极简思维:
 
以始为终+初心思维
 
(我是谁?我贡献了什么?我的价值在哪?我的特色是什么?我的工作成绩是什么?)
 
成果=时间*效率*有用性
 
 
 
K. 职场大事:
 
今年的工作目标、个人发展目标?家庭目标?社交目标?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
L. 面对公司/工作窘境:
 
打造团队信念+SWOT分析公司+自身优劣势+发挥优势针对性发展
 
(如宏碁电脑CEO陈俊圣挽救公司的做法:
 
了解出差地业务+与当地员工沟通+和大客户吃饭+会见各路记者+看售后服务中心+与一线店员谈话和了解销售情况并进行指导+与骨干员工吃饭)
 
 
 
M. 谨防“猪队友”(避免以下三类人):
 
工作不专业者(不能解决问题,只会抱怨或提问题)
 
负能量满满者(以自我为中心,对外界不满)
 
轻率不认真者(混日子没目标得过且过)
 
 
 
N. 思维不错位:
 
战略高层-做到什么样子?
 
执行中层-如何尽快做好做完?
 
基层员工-需要我做什么?
 
 
 
O. 向上管理:
 
汇报方式与周期、维度?提出问题前必须想出至少一个解决方案?了解上级思想倾向?与领导做朋友+了解自己的优势、上级对自己的期望、上级与上上级的思想?
 
 
 
P. 关于跳槽:
 
理性+远见+执行力!
 
A轮融资后的互联网科技公司+行业标杆公司+一看公司门,正气大方;二看墙,发展历程醒目;三看人,有模有样有笑容。
 
一年小跳,三年大跳。
 
公司文化价值观+老板团队有底线有货!
 
 
 
Q.好的心态:
 
情怀~自己想做啥,要什么样的生活?
 
有人教最好;开心工作最好!
 
 
 
作者
亚姐
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