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根本

网友推荐的空间 作者:网友推荐 [我的文集]   在会员中心“我的主页”查看我的最新动态   我要投稿
来源:美文精选网 时间:2019-04-19 09:29 阅读:次    作品点评
部门管绩效的小朋友,拿来当月的部门个人绩效,让我签字确认,我大致看了看,被选派驻村扶贫的老王,绩效本部门最低。我问这位同事,给老王的绩效是怎么打?她说:“当然是参考月度任务完成情况排出来的。”我问:“老王驻村扶贫,按理说不应该挂任务,那你觉得这个排序还合理吗?”这位小朋友支支吾吾一时答不上。
 
怪这位小朋友吗?看起来好像也不怪,她负责打绩效,总得有个标准或者参考吧!我对她说:“老王的绩效重新打分,一定不能让老实人吃亏。”“那我怎么打?依据什么?”她问我。我说:“你管了这么长时间绩效,应该会有办法,自己想办法解决,老王的绩效不能太高,也不能太低,适可就行。”
 
回过头来,我感慨万千,是否这个世界正在遗忘、或者边沿化,那些曾经一开始为企业发展开路搭桥的拓荒者?按理说企业是人民的企业,如果一个企业只重视经营发展,重视指标,重视快速增长,而忽视那些看起来没有用的老同志。我不知道对于整个社会,是一种进步,还是退化?
 
特别新一代的领导阶层,动不动就裁员,动不动拿掉老同志,为了提高工作效率,产出最大化。站在效率和利润最大化的角度无可厚非,但站在员工关爱的角度,总觉得缺少一些人情味。毕竟这个社会不是丛林,不是弱肉强食的远古时代,不能用眼前的现状判断一个人的价值,而忽视他曾经为集体的贡献和付出。
 
每个人都会老去,当有一天,你不再年轻,而年轻人站在你今天的位置,也用同样的方式对待你,每次都给你一个差评,你将做何感想?
 
工作到现在,我见证了企业从无到有,从弱到强,从普通到优秀,从国企到世界五百强企业。我们与这个伟大的企业同呼吸共命运,我们这一代人可以说把自己的青春奉献给了企业。
 
我刚上班的时候,老王同志正风华正茂,而今也是快要退休的人了。无论是文凭、工作能力、还是使用现代的办公设备,都显得力不从心。但他的工作热情和敬业精神不减。
 
有时我在想,企业就像是一棵参天大树,为什么能长时间屹立不倒?正是因为一代代人默默扎根企业,奉献、付出,辛勤的工作,才有了企业今天的强大昌盛。所以任何时候,都不要为了发展,而忘记那些曾经为企业贡献的老同志。他们才是企业发展的不懈动力和长盛不衰的根本。
 
原创:高原麦客
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