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被领导辞退,从来不只是员工的错

网友推荐的空间 作者:网友推荐 [我的文集]   在会员中心“我的主页”查看我的最新动态   我要投稿
来源:美文精选网 时间:2017-08-09 14:38 阅读:次    作品点评

  职场中,有的人可能被领导辞退,但被辞退有时并非员工自己的错。有的人把辞退责任都推到员工自己身上,其实,这样的做法未必妥当。

  员工被辞退,从来都不是一个人的错。

  01

  最近公司的小刘被辞退了,领导说的原因很简单,说小刘不能独立出活儿。最后,领导把责任全都怪在小刘身上,其实,这真的不是小刘一个人的错。

  记得刚入职时,小刘被分配到了安全环保部,由于那时候公司项目少,小刘就被安排负责员工的体检。那个时候,刚入职的小刘缺乏自律能力,业余时间他便学习周围的老员工刷着电视剧。

  员工一年只体检两次,公司最近业绩不好,小刘也没有其他事。有时候,领导会安排小刘去取快递,打印东西。小刘总是杂活不断,提升能力很有限。

  被辞退,确实有一部分源于小刘的缺乏自律,但是一个刚入职的员工,如果公司没啥活儿的话,谁的能力又能提升得快?周围都是安逸的老员工,谁又有那么高的心智独立找活干?领导天天安排杂活,想提升能力哪有太多机会?

  最后,公司政策调整,小刘被辞退了,但这从来都不是小刘一个人的错。

  02

  最近同事小军被领导辞退了,原因是领导说他情商太低,一起处事太艰难。

  其实,我感觉小军平时很好相处,只是他比较正直,易坚持死道理。大部分人,如果跟领导起争执,都会敬让领导一番,而小军则不同,他只要觉得道理正确,从不分对方是谁。

  那个时候,我们领导是好面子、爱慕虚荣的人,为此两人经常会闹矛盾。

  记得有一次,参加公司的例会。会上,领导将某一个项目的功劳全部归功于自己。小军看到邀功的领导很是厌烦,便嘟嘟囔囔说了句:“要不是我们这些人天天加班,讨论方案,哪有你的功劳,领导真是站着说话不腰疼。”

  当然,这句话被周围人听到,领导脸面并不好看。后来,由于公司业绩不好,需要精简人员,我们领导毫不犹豫将小军辞退了。

  其实,小军能力强,为人正直。被领导辞退,领导和小军都有过失,并非是员工一个人的事。小军若是遇到唐太宗式的领导,也会如魏征般升职加薪。

  03

  最近朋友小华被辞退了,原因是没有独立承担责任的意识。其实,这都是领导的个人评价,未必可以全信。

  小华在一家私立幼儿园工作,由于平时孩子们调皮捣蛋难免会发生意外。小华的领导,有自己的帮派,他信任的下属都是自己培养起来的,而小华是从其他地方调来的,本质上并不算领导的亲兵。

  为此,那时候领导对小华并不信任。记得,当时校门是玻璃门,小华多次劝领导换成钢化门,以免孩子撞门出现意外。领导认为小华为了彰显自己的才干,对小华意见不予以采纳。

  后来,果然发生了孩子撞门划伤事件,家长们纷纷来找学校。当时,小华是孩子们的班主任,首当其冲遭到了家长们责难。最后,小华领导对家长们说:“小华身为班主任,并没有意识到玻璃门存在的安全隐患,对此我们将开除小华,并跟家长们真诚致歉。”

  就这样小华被开除了,这完全是由于领导的不信任。小华就这样作为替罪羔羊被辞退了,这从来就不是他一个人的错。

  员工被开除,从来都不是一个人的错。

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